Política de prevención de riesgos psicosociales
Documento vigente, con fecha, alcance y compromiso de la dirección.
Lista orientativa, no oficial
10 tipos de evidencia documental que conviene tener organizados: 6 los puede generar la plataforma a partir de tus datos, 4 los aportas tú directamente.
Esta lista está construida a partir de las Guías de Referencia de la NOM-035-STPS-2018 y de la práctica habitual de cumplimiento. No es una enumeración oficial ni cerrada — cada caso puede requerir evidencia adicional o distinta.
Documento vigente, con fecha, alcance y compromiso de la dirección.
Registro de a quién se identificó como expuesto y con qué instrumento.
Distribución por nivel de riesgo — global, por categoría y por dominio.
Qué se decidió hacer a partir de los resultados obtenidos.
Evidencia de que se comunicó al personal, no solo que se redactó.
Para niveles de riesgo medio, alto o muy alto: acciones, responsable, plazo y evidencia.
Dependen de evidencia propia de tu empresa que la plataforma no puede inventar.
Constancias, listas de asistencia o materiales usados con el personal.
Cuando se hayan realizado exámenes relacionados con la exposición identificada.
Registro de cómo se dio seguimiento a quejas o casos de violencia laboral atendidos.
Cualquier otro soporte relevante que tu empresa considere pertinente conservar.
Contenido relacionado
Tener esta evidencia organizada es la mejor preparación frente a una inspección, pero no elimina la necesidad de asesoría legal para el procedimiento formal de una visita.
Pasos razonables para el día de la visita, además del expediente.
Leer la guíaDescarga esta misma lista en formato imprimible.
Usar herramientaUbica primero qué Guía de Referencia le corresponde a tu centro de trabajo.
Usar herramientaNo la presentamos como una enumeración oficial cerrada. Está construida a partir de las Guías de Referencia de la NOM-035-STPS-2018 y de la práctica habitual de cumplimiento. Lo que puede pedirse en un caso concreto depende de cada situación — para certeza sobre un caso específico, consulta a tu asesoría legal o laboral.
Depende del tamaño del centro de trabajo. Para 1 a 15 personas trabajadoras aplican obligaciones básicas, sin necesidad de aplicar las Guías II o III completas. A partir de 16 aplica la Guía II, y desde 51 la Guía III. Usa la herramienta "¿qué guía me aplica?" para ubicar tu caso.
Genera automáticamente los documentos 1 a 6 a partir de los datos que registras (política, identificación, resultados, medidas, difusión y programa de intervención). Los documentos 7 a 10 los aportas tú, porque dependen de evidencia propia de tu empresa que la plataforma no puede inventar.
Cada archivo del expediente se guarda con una huella de integridad (hash SHA-256) calculada sobre su contenido. Si el archivo cambia, la huella cambia — eso te permite verificar que lo que muestras es exactamente lo que subiste.
Crea tu cuenta y empieza a organizar los 10 tipos de evidencia desde hoy.