POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Empresa: [razón social]
Centro de trabajo: [nombre y domicilio del centro]
Fecha: [día/mes/año]
1. Objetivo
Establecer los compromisos del centro para prevenir los factores de riesgo psicosocial, prevenir la violencia laboral y promover un entorno organizacional favorable.
2. Compromisos del centro de trabajo
- Mantener un trato digno y prohibir actos de violencia laboral o represalias.
- Identificar, analizar y atender factores de riesgo psicosocial de forma periódica.
- Informar al personal sobre las medidas preventivas, los canales de queja y las acciones de mejora.
- Favorecer cargas de trabajo razonables, claridad de funciones, pausas y jornadas conforme a las disposiciones aplicables.
- Proteger la confidencialidad de reportes, evaluaciones y expedientes sensibles.
- Dar seguimiento a las acciones y conservar evidencia verificable de su implementación.
3. Participación y comunicación
El personal podrá comunicar condiciones de riesgo o propuestas de mejora mediante los canales internos definidos por la empresa, sin represalias y con manejo confidencial.
4. Responsabilidades
Representante legal ([nombre]): revisar y aprobar esta política.
Responsable NOM-035 ([nombre y cargo]): difundirla, coordinar las medidas y conservar evidencias.
Mandos y personal: cumplir las medidas, participar en su aplicación y reportar desviaciones.
Recursos disponibles: [personas, tiempo y presupuesto asignados].
5. Revisión
La política se revisará cuando cambien las condiciones del centro, se detecten nuevos riesgos o el seguimiento muestre que una medida debe ajustarse.
Aprobación
Nombre y cargo: ______________________________________________
Fecha: ____________________ Firma: ____________________
Borrador editable generado en nom-035.com.mx. Debe revisarse y adaptarse antes de aprobarse; no acredita por sí solo su difusión ni la implementación de las medidas.