Comparación práctica

Guías de Referencia I, II y III de la NOM-035

Cada guía tiene un propósito distinto. La Guía I atiende exposición a acontecimientos traumáticos severos; las Guías II y III apoyan la evaluación del centro según su número de personas trabajadoras.

Regla que evita la mayor confusión: la Guía I no compite con la II o la III. Puede activarse por una exposición traumática; la II y la III se determinan por tamaño del centro para evaluar condiciones de trabajo.

Guía I

Identifica a personas que pudieron estar expuestas a un acontecimiento traumático severo durante o con motivo del trabajo. No se asigna por tamaño del centro.

Guía II

Instrumento de referencia para identificar y analizar factores de riesgo psicosocial en centros de 16 a 50 personas trabajadoras.

Guía III

Instrumento de referencia para centros con 51 personas o más; incorpora también la evaluación del entorno organizacional.

Comparación de alcance, población y resultado

Comparación entre las Guías de Referencia I, II y III de la NOM-035
GuíaPropósitoA quién se aplicaSalida esperada
IDetectar posibles necesidades de atención tras un acontecimiento traumático severo.Persona que estuvo expuesta durante o con motivo del trabajo.Identificar si requiere valoración clínica y canalización; no produce un nivel de riesgo del centro.
IIIdentificar y analizar factores de riesgo psicosocial.Plantilla de un centro de 16 a 50 personas trabajadoras, por censo.Resultados globales, por categoría y dominio para definir medidas.
IIIIdentificar factores de riesgo y evaluar el entorno organizacional.Centro con 51 personas o más, mediante censo o muestra conforme a la norma.Resultados globales, categorías y dominios, incluidos los de entorno organizacional.

Cómo se califican la Guía II y la Guía III

La calificación no requiere software especial, pero sí seguir las reglas del instrumento sin atajos. Son los mismos cinco pasos que aplica la plataforma y el calificador gratuito en Excel.

1. Convierte cada respuesta en puntos de 0 a 4

Las respuestas son Siempre, Casi siempre, Algunas veces, Casi nunca y Nunca. No todos los reactivos puntúan en el mismo sentido: en unos «Siempre» vale 0 y «Nunca» vale 4; en otros es al revés.

  • Guía III, «Siempre» vale 0: reactivos 1, 4, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 55, 56, 57. En los demás «Siempre» vale 4.
  • Guía II, «Siempre» vale 0: reactivos 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33. En los demás «Siempre» vale 4.

2. Respeta los bloques condicionales

En la Guía III son los reactivos 65 a 68 (servicio a clientes o usuarios) y 69 a 72 (jefatura); en la Guía II, los reactivos 41 a 43 (servicio a clientes o usuarios) y 44 a 46 (jefatura). Sólo se contestan y se suman si la persona respondió que sí le aplican; si no, no cuentan.

3. Suma por resultado final, categoría y dominio

La calificación final es la suma de todos los reactivos aplicables. Cada categoría y cada dominio suma sólo sus propios reactivos. La Guía III tiene 5 categorías y 10 dominios; la Guía II, 4 categorías y 8 dominios.

4. Ubica cada suma en su tabla de rangos

Ejemplo resuelto (Guía III): una persona suma 87 puntos en total, que corresponde a riesgo medio. En la categoría liderazgo y relaciones en el trabajo suma 45 (riesgo alto) y en el dominio carga de trabajo suma 30 (riesgo alto). El resultado global no basta: el dominio en riesgo alto es el que pide una acción concreta.

Guía III: rangos de la calificación final
ResultadoNulo o despreciableBajoMedioAltoMuy alto
Calificación finalmenos de 5050 a menos de 7575 a menos de 9999 a menos de 140140 o más
Guía III: rangos por categoría
CategoríaNulo o despreciableBajoMedioAltoMuy alto
Ambiente de trabajomenos de 55 a menos de 99 a menos de 1111 a menos de 1414 o más
Factores propios de la actividadmenos de 1515 a menos de 3030 a menos de 4545 a menos de 6060 o más
Organización del tiempo de trabajomenos de 55 a menos de 77 a menos de 1010 a menos de 1313 o más
Liderazgo y relaciones en el trabajomenos de 1414 a menos de 2929 a menos de 4242 a menos de 5858 o más
Entorno organizacionalmenos de 1010 a menos de 1414 a menos de 1818 a menos de 2323 o más
Guía III: rangos por dominio
DominioNulo o despreciableBajoMedioAltoMuy alto
Condiciones en el ambiente de trabajomenos de 55 a menos de 99 a menos de 1111 a menos de 1414 o más
Carga de trabajomenos de 1515 a menos de 2121 a menos de 2727 a menos de 3737 o más
Jornada de trabajomenos de 11 a menos de 22 a menos de 44 a menos de 66 o más
Interferencia en la relación trabajo-familiamenos de 44 a menos de 66 a menos de 88 a menos de 1010 o más
Falta de control sobre el trabajomenos de 1111 a menos de 1616 a menos de 2121 a menos de 2525 o más
Liderazgomenos de 99 a menos de 1212 a menos de 1616 a menos de 2020 o más
Relaciones en el trabajomenos de 1010 a menos de 1313 a menos de 1717 a menos de 2121 o más
Reconocimiento del desempeñomenos de 66 a menos de 1010 a menos de 1414 a menos de 1818 o más
Insuficiente sentido de pertenencia e, inestabilidadmenos de 44 a menos de 66 a menos de 88 a menos de 1010 o más
Violenciamenos de 77 a menos de 1010 a menos de 1313 a menos de 1616 o más
Guía II: rangos de la calificación final
ResultadoNulo o despreciableBajoMedioAltoMuy alto
Calificación finalmenos de 2020 a menos de 4545 a menos de 7070 a menos de 9090 o más
Guía II: rangos por categoría
CategoríaNulo o despreciableBajoMedioAltoMuy alto
Ambiente de trabajomenos de 33 a menos de 55 a menos de 77 a menos de 99 o más
Factores propios de la actividadmenos de 1010 a menos de 2020 a menos de 3030 a menos de 4040 o más
Organización del tiempo de trabajomenos de 44 a menos de 66 a menos de 99 a menos de 1212 o más
Liderazgo y relaciones en el trabajomenos de 1010 a menos de 1818 a menos de 2828 a menos de 3838 o más
Guía II: rangos por dominio
DominioNulo o despreciableBajoMedioAltoMuy alto
Condiciones en el ambiente de trabajomenos de 33 a menos de 55 a menos de 77 a menos de 99 o más
Carga de trabajomenos de 1212 a menos de 1616 a menos de 2020 a menos de 2424 o más
Jornada de trabajomenos de 11 a menos de 22 a menos de 44 a menos de 66 o más
Interferencia en la relación trabajo-familiamenos de 11 a menos de 22 a menos de 44 a menos de 66 o más
Falta de control sobre el trabajomenos de 55 a menos de 88 a menos de 1111 a menos de 1414 o más
Liderazgomenos de 33 a menos de 55 a menos de 88 a menos de 1111 o más
Relaciones en el trabajomenos de 55 a menos de 88 a menos de 1111 a menos de 1414 o más
Violenciamenos de 77 a menos de 1010 a menos de 1313 a menos de 1616 o más
Valores frontera. El DOF publica los rangos con desigualdades estrictas y no dice a qué nivel pertenece un valor que coincide exactamente con un límite. La plataforma y el calificador usan la regla [mínimo, máximo): ese valor pasa al nivel superior. Es una convención explícita del producto, no un texto de la norma.

5. Lee el centro con la distribución, no con un promedio

Cada cuestionario se califica por separado. Para el centro, la plataforma informa cuántas personas quedan en cada nivel por resultado final, categoría y dominio. Un promedio puede esconder a un área con riesgo alto, que es justo la que necesita medidas.

Califica tus cuestionarios gratis

Los calificadores en Excel aplican estas reglas con fórmulas visibles, sin macros y sin enviar datos a ningún servidor. Los cuestionarios para imprimir están en la página del cuestionario NOM-035.

Árbol de decisión

Cuatro preguntas para no elegir por intuición

¿Hubo exposición traumática?

Usa el flujo de la Guía I para la persona expuesta, sin importar si el centro es pequeño o grande.

¿El centro tiene de 1 a 15?

No corresponde aplicar Guía II o III. Permanecen las obligaciones preventivas y de atención que sí aplican a todos.

¿Tiene de 16 a 50?

Corresponde el alcance de Guía II y la evaluación se organiza por censo.

¿Tiene 51 o más?

Corresponde el alcance de Guía III y puede usarse censo o la muestra calculada conforme a la norma.

¿Es obligatorio utilizar literalmente las Guías II y III?

Las Guías de Referencia ofrecen los instrumentos incluidos en la norma. La NOM también contempla el uso de otro método, siempre que cumpla los criterios de validación exigidos. Cambiar de cuestionario no elimina la obligación de justificar técnicamente el método, conservar registros y actuar sobre los resultados.

Errores que vuelven incoherente una aplicación

  • Usar Guía II en un centro de 51 personas porque el cuestionario es más corto.
  • Usar muestra en Guía II cuando corresponde considerar a toda la plantilla.
  • Presentar Guía I como evaluación general de riesgo psicosocial.
  • Sumar varias sucursales y asignar una sola guía sin respetar cada centro.
  • Conservar únicamente el puntaje global sin categorías, dominios, acciones ni evidencia.

Contenido relacionado

Elige la siguiente acción

Calculadora de muestra

Para centros de Guía III, calcula la muestra orientativa sin crear una cuenta.

Calcular muestra

Preguntas frecuentes sobre las Guías de Referencia

¿Qué Guía de Referencia NOM-035 me corresponde?

Para evaluar el centro, de 1 a 15 personas no corresponde Guía II o III; de 16 a 50 corresponde el alcance de Guía II; desde 51 corresponde Guía III. La Guía I se usa por exposición a un acontecimiento traumático severo y no se asigna por tamaño.

¿La Guía I sustituye a la Guía II o III?

No. La Guía I detecta posibles necesidades de valoración clínica tras una exposición traumática. Las Guías II y III identifican condiciones del centro de trabajo. Pueden coexistir porque atienden propósitos diferentes.

¿Puedo usar una muestra con la Guía II?

No. Para centros de 16 a 50 personas la aplicación se organiza por censo. La posibilidad de utilizar la muestra prevista por la norma aparece en Guía III para centros con 51 personas o más.

¿Puedo elegir Guía II porque tiene menos reactivos?

No debe elegirse por conveniencia. El tamaño del centro define el alcance: Guía II para 16 a 50 y Guía III desde 51. Usar un instrumento menor deja fuera elementos que corresponden al centro, como el entorno organizacional.

¿Cómo se califica la Guía III de la NOM-035?

Se convierten las 72 respuestas en puntos de 0 a 4, se suman para obtener la calificación final y se suman por categoría y por dominio. Cada suma se ubica en su tabla de rangos: por ejemplo, una calificación final de 75 a menos de 99 corresponde a riesgo medio en la Guía III. Los reactivos de servicio a clientes y de jefatura sólo cuentan si la persona respondió que sí le aplican.

¿Se promedian los resultados de todo el personal?

No en esta plataforma: cada cuestionario se califica por separado y el centro se describe con la distribución de personas en cada nivel, por resultado final, categoría y dominio. Un promedio puede ocultar a un grupo con riesgo alto.

¿Se puede usar un método distinto de las Guías II y III?

La NOM contempla otro método si cumple sus criterios de validación. La organización debe poder justificarlo técnicamente, conservar registros y traducir resultados en acciones; cambiar de instrumento no elimina esas obligaciones.

Deja que el centro determine la ruta

La plataforma usa el tamaño declarado para guiar la aplicación, la modalidad, los resultados y el expediente.