Política de prevención de riesgos psicosociales
Documento de política que la plataforma ayuda a generar a partir de los datos capturados.
Puede generarlo un sistema como esteHerramienta gratuita
Checklist de expediente NOM-035
Lista orientativa de los documentos que habitualmente forman parte del expediente de una aplicación de la NOM-035. No es una lista oficial de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS): es una guía de referencia general que debe validarse contra la matriz documental propia de cada empresa antes de considerarse definitiva.
Identificación de trabajadores expuestos a factores de riesgo
Se deriva de la aplicación de los cuestionarios de la Guía correspondiente.
Puede generarlo un sistema como esteResultados de la evaluación
Resultados calculados por el motor de evaluación a partir de las respuestas registradas.
Puede generarlo un sistema como esteMedidas de prevención y control
Medidas sugeridas con base en los niveles de riesgo obtenidos.
Puede generarlo un sistema como esteDifusión de la política y los resultados
Evidencia de que la política y los resultados generales se comunicaron al personal.
Puede generarlo un sistema como estePrograma de intervención
Programa de acciones derivado de los resultados de la evaluación.
Puede generarlo un sistema como esteEvidencia de capacitación o sensibilización
Constancias, listas de asistencia u otra evidencia de capacitación que aporta el centro de trabajo.
Lo aporta el centro de trabajoEvidencia de exámenes médicos practicados
Documentación de los exámenes médicos aplicados, aportada por el centro de trabajo.
Lo aporta el centro de trabajoInvestigación de casos atendidos (quejas / actos de trabajo sensibles)
Expedientes de investigación de los casos atendidos por los canales del centro de trabajo.
Lo aporta el centro de trabajoOtra evidencia de cumplimiento
Cualquier otro documento relevante que el centro de trabajo decida conservar.
Lo aporta el centro de trabajoEsta lista es orientación general y no constituye una lista oficial de la STPS ni una garantía de cumplimiento. La conservación de los registros y la validez del expediente ante la autoridad laboral corresponden al patrón; en caso de duda, busca asesoría especializada.