Política de prevención de riesgos psicosociales
Documento vigente, con fecha y difusión demostrable entre el personal.
Orientación general — no es asesoría legal
Antes que nada: respira. Esta guía te da pasos concretos y razonables para el momento de la visita y para organizar tu evidencia con anticipación. No es un sustituto de tu asesoría legal, pero sí te evita improvisar.
Esta lista está construida a partir de las Guías de Referencia de la NOM-035-STPS-2018 y de la práctica habitual de cumplimiento. No es una enumeración oficial ni exhaustiva — cada visita puede pedir cosas distintas según el caso.
Documento vigente, con fecha y difusión demostrable entre el personal.
Registro de a quién se identificó como expuesto a factores de riesgo y con qué instrumento.
Distribución por nivel de riesgo, no promedios sueltos presentados como resultado.
Qué se decidió hacer a partir de los resultados, con responsable y plazo.
Constancia de que la política y los resultados se comunicaron al personal.
Para niveles de riesgo medio, alto o muy alto: acciones, responsable y evidencia de seguimiento.
Solicita credencial oficial y, si tienes dudas razonables, confírmalo por los medios de tu organización antes de proceder.
La persona responsable de la evaluación o del cumplimiento de NOM-035 en tu empresa, y si aplica, a tu área legal.
Entrega lo disponible y anota con precisión qué se compartió, cuándo y con quién.
Es preferible reconocer un pendiente y mostrar un plan de corrección que improvisar documentación en el momento.
Quién asistió, qué se pidió, qué se entregó y cualquier acta o citatorio que te hayan dejado.
Estos pasos son orientación general de sentido común, no un procedimiento legal paso a paso. Para decisiones sobre actas, citatorios o plazos formales, acompáñate de tu asesoría legal o laboral.
Organiza los tipos de evidencia habituales en un solo lugar, con control de versiones e integridad por hash SHA-256 sobre cada archivo — para que sepas que lo que muestras es exactamente lo que subiste.
Un canal por centro de trabajo, con la información cifrada de extremo a extremo y acceso solo para las personas custodias designadas.
Registro y seguimiento de casos atendidos, incluyendo la canalización a la Línea de la Vida (800 911 2000) cuando corresponde.
Exporta el expediente en un paquete con índice, marcando qué documentos genera la plataforma y cuáles te faltan por subir.
La plataforma apoya la gestión documental y operativa. No sustituye las responsabilidades del patrón ni constituye una certificación.
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El detalle de los 10 tipos de evidencia documental, uno por uno.
Leer la guíaDescarga la lista en formato imprimible.
Usar herramientaConfirma qué Guía de Referencia le corresponde a tu centro de trabajo.
Usar herramientaLa inspección del trabajo es una facultad de la autoridad laboral. Los detalles del procedimiento — qué puede exigirse, en qué plazos y bajo qué formalidades — dependen de cada caso concreto. Esta página da orientación general; para el procedimiento formal (actas, citatorios, plazos) consulta a tu área legal o laboral.
No inventamos una consecuencia específica porque depende del caso y de la autoridad. Lo razonable es ser honesto sobre lo que falta, mostrar que existe un proceso en marcha y trabajar con tu asesoría legal en los siguientes pasos.
No. Ninguna herramienta puede garantizar el resultado de una inspección. La plataforma te ayuda a organizar la evidencia documental de forma ordenada y trazable; la responsabilidad de la implementación de las medidas y de las decisiones frente a la autoridad sigue siendo del patrón.
Para cualquier decisión sobre el procedimiento formal de la inspección (cómo responder a un citatorio, qué firmar, qué plazos legales aplican) sí conviene acompañarte de asesoría legal o laboral. Esta página no sustituye esa asesoría.
Crea tu cuenta y empieza a organizar la evidencia documental de tu centro de trabajo.